Cultar corporra

Tha “cultar corporra” a’ toirt iomradh air feallsanachd agus plana ro-innleachdail buidhne. Tha “cultar corporra” agus “prògram poilitigeach” gu math coltach. Tha “cultar corporra”, ann am briathran pàiste, coltach ri “cultar teaghlaich.” (pàirtean chàraichean/pàirtean càraichean/goireasan càraichean)
Tha adhbhar, lèirsinn agus luachan bunaiteach na buidhne a’ dèanamh suas a’ mhòr-chuid den “chultar corporra” aice. Feumaidh amas, lèirsinn agus luachan bunaiteach adhartach is dòchasach a bhith aig “cultar gnìomhachais” fallain. Bheir cultar corporra mar sin lùth math gu cunbhalach, agus is e an lùth adhartach seo a leigeas leis a’ ghnìomhachas soirbheachadh a dh’aindeoin dhùbhlain. (pàirtean a bharrachd chàraichean/pàirtean fèin-ghluasadach adhartach/pàirtean chàraichean iar-mhargaidh)
Bu chòir misean, lèirsinn, agus luachan bunaiteach uile a thoirt fa-near nuair a thathar a’ cruthachadh cultar gnìomhachais.
1. Mar a dh’aithnicheas tu misean a’ ghnìomhachais (na goireasan càr/pàirtean làraidh as fheàrr)
Feumaidh tu faighneachd dhut fhèin an toiseach, “Carson a tha an iomairt ann?” mus urrainn dhut misean na buidhne aithneachadh. Is e “misean an iomairt” am freagairt don cheist seo.
Tha gnìomhachas sam bith ann gus dèiligeadh ri cùisean luchd-cleachdaidh. Bidh iarrtas làidir air a chruthachadh le duilgheadasan, agus mar as motha de luchd-ceannach as urrainn don chompanaidh agad a fhrithealadh, ’s ann as luachmhoire a bhios do ghnìomhachas. (goireasan làraidh faisg orm/pàirtean làraidh clasaigeach/pàirtean Freightliner)
Tha thu air misean na h-iomairt a chomharrachadh nuair a chomharraicheas tu cuid de chùisean sòisealta agus a cho-dhùnas tu gnìomhachas a stèidheachadh gus dèiligeadh riutha. Is e seo adhbhar ghnìomhachasan.
2. Mar a stèidhicheas tu lèirsinn na companaidh (pàirtean làraidh Ford/pàirtean uidheamachd throm/tractaran togail)
’S e an lèirsinn amas fad-ùine na buidhne, agus bidh a h-uile neach-obrach aice ag obair a dh’ionnsaigh a choileanadh. (bracaid/bracaid NCAA/bracaid CBS)
Feumar na stiùiridhean a leanas a leantainn gus an sealladh a dhearbhadh:
1) Chan urrainn don lèirsinn a bhith brìgheil; feumaidh i a bhith “fìor.” Chan urrainnear ach amasan “fìor” a choileanadh, agus feumaidh an lèirsinn a bhith follaiseach. (bracaid playoff mls/bracaid mls)
2) Feumaidh an lèirsinn a bhith dàna agus buannachdail do luchd-obrach. Bu chòir don lèirsinn coinneachadh ri feumalachdan corporra is spioradail an luchd-obrach. Tha an dà chuid riatanach.
Tha corp agus anam mar aon anns a h-uile duine. Tha an t-anam a’ buntainn ri riatanasan spioradail, agus tha a’ bhodhaig a’ buntainn ri feumalachdan stuthan. Chan urrainn do chompanaidh fàs gu bhith na corporra mòr mura h-urrainn dhi feumalachdan a luchd-obrach a shàsachadh anns an dà raon. (ceangail/boltaichean/toraidhean stàilinn gun smal)
Bidh amasan àrd-amasach a’ toirt cothrom do luchd-obrach fèin-luach agus faireachdainn soirbheachais fhaighinn air ìre spioradail; tha cuideachadh luchd-obrach sa mhòr-chuid co-cheangailte ri ìre stuthan. Chan fhaod ach sealladh gnìomhachais farsaing a bheir buaidh mhath air luchd-obrach ùidh a bhrosnachadh agus tàlant as fheàrr a thàladh gus an rùn a choileanadh. (cunntairean meatailt/mullach meatailt)
3) Mar as trice bidh na faclan “bi” agus “leig” a’ fosgladh sealladh. (bogsa puist/post bogsa-puist/bogsa puist air a chuir air balla)
4) Dh’fhaodadh an lèirsinn atharrachadh. ’S e amas fad-ùine a th’ ann an lèirsinn a thèid a choileanadh tro amasan. Feumar an lèirsinn atharrachadh aon uair ‘s gu bheil a’ chompanaidh gu bhith ga coileanadh. Nuair a choileanas gnìomhachas a lèirsinn thùsail ach nach eil fear ùr aige, bidh e troimh-chèile agus mu dheireadh fàillidh e. (air a chuir air rèile din/rèile din)
3. Mar a nì thu obrachadh a-mach luach a’ ghnìomhachais
Tha luachan nan inbhe airson eadar-dhealachadh a dhèanamh eadar ceart agus ceàrr. Tha prìomh phrionnsabalan buidhne nan inbhean airson faighinn a-mach dè a tha ceart agus ceàrr. Tha prionnsabalan stèidheachaidh companaidh nan prionnsabalan stiùiridh.
Feumaidh sinn na stiùiridhean a leanas a chur an sàs nuair a bhios sinn a’ co-dhùnadh dè na prìomh luachan a tha aig a’ chompanaidh:
1. Feumaidh luachan a bhith deimhinneach, airson aon rud. Feumaidh prionnsabalan na companaidh cumail ri inbhean beusanta agus a bhith comasach air a bhith a’ còrdadh ris a’ mhaitheas, an fhìrinn agus am bòidhchead a tha an lùib nàdar daonna. Aig a’ cheann thall, bidh giùlan a’ mìneachadh a bheil companaidh na companaidh mhath no na companaidh dhona oir bidh luachan daonna a’ dearbhadh giùlan daonna, bidh luachan corporra a’ dearbhadh giùlan corporra, agus bidh giùlan a’ dearbhadh giùlan corporra.
2. Bu chòir prionnsabalan stiùiridh na companaidh a bhith a rèir prionnsabalan an neach a chruthaich e. ​​Ma tha luachan bunaiteach na companaidh a’ dol an aghaidh luachan an stèidheadair, feumaidh nach bi an stèidheadair comasach air na luachan sin a chumail suas agus a chur an sàs, a’ tionndadh prionnsabalan na companaidh gu bhith…
3. Tha na prionnsabalan bunaiteach do-atharrachail. Aon uair ‘s gu bheil na prionnsabalan bunaiteach air an stèidheachadh, bu chòir dhaibh seasamh gu daingeann airson 50 bliadhna agus gun atharrachadh airson 100. Gu dearbh, chan urrainnear seo atharrachadh air sgàth gur e na prionnsabalan bunaiteach “fìrinn, maitheas agus bòidhchead.” (ceangail meatailt / goireasan fras / drèana làir)
Tha am misean agus na prìomh luachan “brìgheil”, agus an lèirsinn “fìor”, a’ cothlamadh an fhìor agus an fhìor; tha am misean agus na prìomh luachan seasmhach, agus an lèirsinn caochlaideach, a’ cothlamadh atharrachadh cunbhalach. Tha na trì pàirtean seo a’ dèanamh suas cultar corporra. Bidh cultar làidir companaidh gu neo-sheachanta a’ gineadh fheachdan mòra nach fhaicear oir tha e ann an co-chòrdadh ri nàdar agus nàdar daonna.
Chan e a-mhàin gu bheil deagh dhreuchd stiùiridh aig na trì eileamaidean de chultar corporra ann a bhith a’ togail cultar corporra, ach tha iad cuideachd glè èifeachdach a thaobh “cultar teaghlaich” agus “cultar pearsanta”. Ma tha do theaghlach airson a bhith beairteach airson trì ginealaichean, feumaidh tu “cultar teaghlaich” math a stèidheachadh; ma tha thu airson beatha shoilleir a bhith agad, feumaidh tu “cultar pearsanta” a thogail cuideachd.